Минтруд ответил на вопрос, в каком порядке начисляется ежемесячная премия, если работник получил дисциплинарное взыскание и в организации установлены показатели премирования, среди которых — условие об отсутствии дисциплинарного взыскания.
Согласно ТК РФ зарплата сотрудника начисляется в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда. Трудовое законодательство не содержит отграничений ее максимального размера.
Размер заработка определяет трудовой договор на основании системы оплаты труда, которая действует в организации и которая утверждается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом на основании ТК РФ. Принимая такие акты, работодатель учитывает мнение, которое имеет представительный орган работников.
Если система оплаты труда компании предусматривает премирование, определяет, на каких условиях предоставляется такая выплата и ее величину, организация.
Вы можете оставить первый комментарий