Работодатель не вправе привлекать персонал к сверхурочке либо к работе в выходной день по должности, не определенной трудовым договором — такое разъяснение дал Роструд в разделе «Вопросы-ответы» на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как пояснило ведомство, описание трудовой функции работника (должность согласно штатному расписанию, профессия, специальность в соответствии с квалификацией, а также вид поручаемой сотруднику работы) является обязательным условием трудового договора (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Исходя из части 1 статьи 99 ТК РФ, сверхурочка отличается от обычной работы тем, что она выполняется за пределами рабочего времени. Поэтому к такому труду нельзя привлекать сотрудника по другой, нижеоплачиваемой должности.
Кроме того, специалисты Роструда напомнили правила привлечения к деятельности в выходной день. Предложить выйти на рабочее место можно, если планируются работы, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная деятельность компании. В этом случае необходимо запросить письменное согласие сотрудника на выход в такой день, а также компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий