НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Женщинам предлагают сократить рабочий день по пятницам

Предложение сократить рабочий день на два часа в последний день будней для представительниц слабого пола поступило от вице-спикера Госдумы Бориса Чернышова.

Как пишет РИА «Новости», сокращение рабочего времени на зарплате женщин не скажется. Правда, обязательной эта мера может стать только для госслужащих и бюджетниц. Ее применение остальными организациями будет носить рекомендательный характер.

Автор инициативы отметил, что именно у прекрасной половины человечества в последнее время зафиксирован рост активности. По данным аналитиков, их рабочая неделя в 2023 году возросла по сравнению с 2022 годом на 27 минут, тогда как у мужчин этот рост составил только 4 минуты.

Учитывая, что кроме работы на женщинах лежит большинство домашних дел и забота о детях, сокращение рабочего времени позволит снять с них нагрузку.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь