Компании ежегодно утверждают график отпусков, который должны соблюдать и работодатель, и сотрудники. Однако бывают случаи, когда очередной отпуск работнику нужно перенести на другой срок или продлить. Это возможно в период больничного или в других случаях, предусмотренных ЛНА компании. Чтобы уйти в отпуск или перенести его на другой срок, работник должен написать заявление. При этом специальных требований к содержанию заявления Трудовой кодекс не содержит.
Минтруд РФ в письме от 16.05.2024 № 14-6/ООГ-3001 рассмотрел ситуацию, когда отдел кадров компании потребовал от сотрудника в заявлении на отпуск вне графика указать это. По мнению ведомства, такое требование неправомерно, поскольку ТК этого не предусматривает.
Вы можете оставить первый комментарий