Зарплата директора в 2026 году

В статье рассмотрим, в каком размере в соответствии с правилами, которые вступят в силу с 1 января 2026 года, компаниям нужно устанавливать заработную плату генеральному директору.

Над статьей работали:
Автор: Лилия Новикова; редактор: Бурцева Алла

Содержание

1. Что изменилось в 2026 году
2. Страховые взносы с зарплаты директора в 2026 году
3. Минимальная зарплата директора в 2026 году
4. Как рассчитать взносы при неполной ставке директора
5. Как рассчитать взносы, если директор заболел или в отпуске
6. Последствия

Что изменилось в 2026 году

С первого января 2026 года у всех коммерческих организаций появится обязанность исчислять страховые взносы за генерального директора, даже если он не получает зарплату.

Напомним, что в настоящее время начисления производятся исходя из фактического размера оплаты труда. То есть если директору не начисляется заработная плата, то и база для расчета страховых взносов равна нулю.

Страховые взносы с зарплаты директора в 2026 году

Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ внесены изменения в ч. 1 ст. 421 НК РФ. В соответствии с нововведением с нового года база для исчисления страховых взносов на лицо, которое является единоличным исполнительным органом и получает вознаграждение в размере, не достигающем величины минимального размера оплаты труда, будет считаться равным МРОТ. В расчет возьмут показатели минимальной заработной платы, установленные законодательством на начало отчетного периода (п. 137 ст. 2, п. 3 ст. 25 Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ).

Если в настоящее время на номинального директора без зарплаты страховые взносы начислять не нужно, то по новым правилам, даже в отсутствии дохода компании должны будут исчислять их в обязательном порядке, исходя из МРОТ, установленного на текущий год.

Минимальная зарплата директора в 2026 году

Размер заработной платы любого сотрудника, в том числе и генерального директора, не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Иная ситуация складывается в том случае, когда директор – единственный учредитель компании. Разрешение вопроса о размере заработной платы напрямую зависит от того, заключен с указанным лицом трудовой договор или нет. А обязанность подписания указанного документа с единственным учредителем является до сих пор спорной.
Так, Роструд и Министерство труда и социальной защиты РФ придерживаются мнения, что трудовой договор в рассматриваемом случае заключать не нужно и обязанности руководителя лицо возлагает на себя приказом. В связи с чем нормы трудового законодательства не будут распространяться на взаимоотношения с таким директором, что, в свою очередь, означает отсутствие обязанности соблюдать требование о минимальной заработной плате (письма Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1, Минтруда РФ от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038).

Но есть и противоположное мнение, высказанное Минфином РФ. Ведомство также указывает на то, что отношения с единственным учредителем оформляются не трудовым договором, однако осуществляемые в его пользу выплаты должны расцениваться как произведенные в рамках трудовых отношений. Если придерживаться указанной позиции, размер оплаты труда руководителя, несмотря на отсутствие трудового договора, должен составлять как минимум МРОТ (письмо Минфина РФ от 20.11.2019 № 03-12-13/89698).

Некоторые специалисты все же придерживаются мнения о необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем. Обоснована такая позиция тем, что законодательство не исключает применения общих норм трудового права в отношении указанного лица, в том числе и обязывающих заключить трудовой договор с сотрудником (ст. 11 ТК РФ).

Кроме этого, в соответствии с законодательством единственный учредитель, с которым заключен трудовой договор, является застрахованным лицом по обязательному пенсионному, социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательному медицинскому страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ).

В связи с вышесказанным, по нашему мнению, директору — единственному участнику также должна выплачиваться заработная плата в размере не ниже МРОТ. Важно, что факт неподписания трудового договора не является обстоятельством, исключающим ответственность организации за невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45).

Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ было установлено, что в 2026 году минимальный размер оплаты труда составит 27 093 рубля. Именно эта сумму возьмут в расчет с целью исчисления взносов даже в том случае, когда заработок директора установлен в меньшем размере либо вовсе не начисляется.

Как рассчитать взносы при неполной ставке директора

Поскольку в настоящее время при расчете взносов в расчет берется фактически выплаченная директору сумма, то при трудоустройстве на неполную ставку можно было сэкономить на страховых взносах, так как оплата труда производится по фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 421 НК РФ, ст. 93 ТК РФ).

После же вступления в силу описанных выше изменений даже при условии оформления директора на неполную ставку рассчитывать страховые взносы придется тем не менее из минимального размера оплаты труда. Норма не делает исключений на этот счет (п. 137 ст. 2 Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ).

В общем случае для компаний установлен единый тариф страховых взносов в размере 30 процентов в пределах установленной единой предельной величины базы. Если сумма дохода превышает ее, тариф составит 15,1 процента (ч. 3 ст. 425 НК РФ).

На 2026 год предельная база составит 2 979 млн рублей (п. 1 Постановления Правительства РФ от 31.10.2025 № 1705).

Для наглядности приведем пример расчета суммы страховых взносов в 2026 году, которые придется заплатить компании, если руководитель получает вознаграждение в размере МРОТ:

27 093 рублей (МРОТ) х 30 % (единый тариф) = 8 127,90 рубля составит ежемесячный платеж организации.

Как рассчитать взносы, если директор заболел или в отпуске

В случае когда руководитель находился в отпуске или на больничном, он тем не менее не перестает являться единоличным исполнительным органом. Поэтому начислять страховые взносы все равно придется исходя из размера его заработка, как минимум равного МРОТ, даже в том случае, когда он в каком-либо месяце утратил часть зарплаты.

Иная ситуация складывается в случае, когда директор исполнял свои обязанности неполный месяц.

Расчет производится пропорционально количеству календарных дней месяца, в течение которых фактически осуществлялись полномочия руководителя (п. 137 ст. 2 Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ).

Так, например, директор уволился 20 марта 2026 года. В указанном месяце 31 день. Из них рабочих – 21. Фактически гражданин отработал 13 дней.

Заработная плата была ему установлена в минимальном размере, то есть 27 093 рубля.

Расчетная база для начисления страховых взносов составит: 27 093 рублей /21 день х 13 фактически отработанных дней = 16 771,82 рубля.

Сумма страховых взносов за март 2026 года составит: 16 771,82 руб. х 30 % = 5 031 руб. 55 копеек.

Последствия

Рассмотренные в статье изменения неизбежно увеличат финансовую нагрузку на компании. Теперь даже при отсутствии деятельности и нулевом доходе придется ежемесячно платить страховые взносы на директора. За год получается вполне приличная сумма.

Кроме этого, ограничиться сдачей нулевого расчета по страховым взносам (РСВ) теперь не получится, так как за руководителя их придется платить в любом случае. Это, в свою очередь, удорожит бухгалтерское сопровождение деятельности компании.