За несвоевременное перечисление компенсации морального вреда по трудовому спору работодатель должен уплатить пени: вердикт КС РФ

Трудовой кодекс обязывает работодателей уплачивать сотрудникам пени за несвоевременную выдачу зарплаты, отпускных, компенсаций, в том числе если право на выплаты подтвердил суд. Эта норма стала предметом рассмотрения Конституционного Суда (Постановление от 15.12.2025 № 44-П).

Спор о выплате процентов за несвоевременное перечисление компенсации морального вреда затеял гражданин. Он получил производственную травму и потребовал с работодателя компенсировать ему нравственные страдания.

Суды сочли требование о компенсации законным, но снизили ее размер. Однако работодатель задержал перечисление на два месяца, что стало основанием для взыскания процентов.

Суд первой инстанции проценты взыскал. Но апелляция, кассация и Верховный Суд в удовлетворении требований отказали. По их мнению, материальная ответственность работодателя не распространяется на компенсацию морального вреда.

КС РФ отметил, что в период рассмотрения спора норма была изложена в другой редакции, которая действительно не предусматривала уплату процентов за несвоевременное перечисление сумм, право на получение которых подтвердил суд. Вместе с тем в это же время норму следовала применять с учетом Постановления КС РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым спорная норма была признана неконституционной. Таким образом, оспариваемое положение в действующей редакции не противоречит основному закону государства.

Конституционный Суд отменил принятые решения и отправил дело на пересмотр на основании следующего:
— неправомерная задержка судебного решения нарушает права выигравшей стороны и требует компенсации неблагоприятных последствий;
— Трудовой кодекс относит к числу основных прав работника право на компенсацию материального и морального вреда и обязанность нанимателя возместить такой вред;
— компенсация морального вреда в рамках трудовых отношений гарантирует полное восстановление нарушенных прав работника. Несвоевременное исполнение решения суда о взыскании компенсации лишает его такой гарантии;
— поскольку в рассматриваемом споре возмещение морального вреда связано с несчастным случаем на производстве и относится к выплатам, причитающимся от нанимателя в рамках трудового договора, на нее распространяется ответственность нанимателя в виде уплаты процентов.