Как оформить совместителя, уволенного с основной работы

Минтруд посоветовал переоформить внешнего совместителя, утратившего основную работу.

Совместительство имеет свою специфику, поскольку подработчик выполняет обязанности:

— помимо другой оплачиваемой работы;

— в свободное от нее время;

— по договору о совместительстве с указанием на то, что это форма вторичной занятости.

Поэтому Минтруд, Роструд и московская ГИТ считают, что совместительство возможно, когда есть основная работа (ч. 1, 4 ст. 282 ТК РФ). А при ее утрате условия о совместительстве уже не выполняются. Поэтому внешнего совместителя, утратившего основную работу, нужно переоформить как основного работника и устранить специфику совместительства из его трудового договора.

Переоформить такого совместителя можно одним из двух способов:

— уволить его и затем принять на основную работу;

— оформить его перевод, заключив допсоглашение к трудовому договору.

У каждого способа есть плюсы и минусы. При увольнении с дальнейшим трудоустройством работник теряет часть отпускных, поскольку период совместительства и оплата за него не формируют средний заработок после трудоустройства (письмо Роструда от 28.03.2023 № ПГ/04487-6-1). Также работнику предстоит испытательный срок. Но для работодателя это безопаснее, так как правила увольнения и трудоустройства четко прописаны в Трудовом кодексе.

Оформлять перевод на основную работу без увольнения рискованно, так как для бывших совместителей эта процедура не закреплена в Трудовом кодексе. И это сложнее, ведь заключить допсоглашение можно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 25.03.2020 № 14-2/В-308).

Контролирующие органы не поясняют, какой вариант лучше. Поэтому можно выбрать безопасный путь и оформить увольнение с дальнейшим трудоустройством.