Стало ясно, как считать отступные при увольнении по соглашению сторон

Трудовой кодекс предусматривает выходное пособие лишь в некоторых случаях. Например, при сокращениях из-за ликвидации компании или урезания штата, а также если работника призвали в армию, признали неспособным к труду по здоровью либо он отказался от работ при переводе в другую местность с работодателем или при изменении его трудового договора (ст. 178 ТК РФ).

В случаях, не указанных в законе напрямую, платить выходное пособие не запрещено. Ведь стороны трудового договора вправе согласовать условия, улучшающие положение работника (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Поэтому можно платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, когда нет законодательного запрета. Для этого нужно прямо указать информацию о пособии в трудовом договоре.

Законодательный запрет касается работников, указанных в ч. 3 ст. 349.3 Трудового кодекса. В их числе:

— руководство и главбухи АО и ООО с долей владения государства или муниципального образования более 50 процентов;

— члены правления таких обществ, заключившие трудовой договор;

— руководство и главбухи ГУПов и МУПов.

Если такие лица ушли по соглашению сторон, выходное пособие платить нельзя.

Размер пособия, не обязательного к выплате, ТК не определяет. Стороны решают, сколько платить работнику при уходе, и вносят формулировки в трудовой договор, зачастую руководствуясь фразами из кодекса. Многие определяют выходное пособие в размере среднемесячного заработка уволенного работника за период, кратный месяцу.

При такой формулировке неясно, сколько дней оплачивать по среднемесячному заработку за два месяца и более. Ведь месяцы после увольнения содержат разное количество календарных, выходных и рабочих дней. В этом случае стоит воспользоваться разъяснением Роструда и оплатить все рабочие дни по графику деятельности компании или ИП в течение двух или более месяцев после увольнения.

Поскольку пособие необязательно, нет и правил, как считать выплату за день. В этом случае Роструд допускает расчет по обычным правилам для среднего заработка — как по обязательным выходным пособиям. Поэтому за день можно платить среднедневной заработок.