Бывает, что сотрудник в свое рабочее время вынужден исполнять обязанности в пользу общества или государства. Например, он может выступать в суде в качестве эксперта, свидетеля или присяжного (ч. 1 ст. 170, ч. 2 ст. 165 ТК РФ, ч. 1 ст. 95 ГПК РФ, ч. 1 ст. 107 АПК РФ, ч. 1 ст. 108 КАС РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ).
В таких случаях наниматель предоставляет ему гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: не требует работать в указанное время и сохраняет за сотрудником его должность либо место работы (ч. 1 ст. 164, ч. 1 ст. 165 ТК РФ). Впоследствии отрабатывать такое время сотруднику не нужно.
На период отсутствия работодатель не вправе требовать взять отпуск за свой счет. Но с согласия сотрудника оформить его отсутствие как неоплачиваемый отпуск не запрещено.
Вы можете оставить первый комментарий