Совет директоров золотодобывающей компании досрочно уволил генерального директора без выплаты ему вознаграждения по результатам работы за год. Гендиректор посчитал, что имеет право на выплату премии пропорционально отработанному времени и обратился в суд. Первая и вторая инстанции заняли сторону уволенного и обязали компанию выплатить не только годовое вознаграждение, но и пени за несвоевременную выплату.
Свое решение суды мотивировали отсутствием в трудовом договоре с директором условия о замещении должности на конец года. По мнению арбитров, выплата зависит исключительно от итогов работы предприятия за год. А значит, директор может претендовать на вознаграждение пропорционально отработанному времени.
Компания с выводами судов не согласилась и обжаловала решения в кассационном суде, который их отменил. Суд указал, что решение о поощрении гендиректора находится в компетенции совета директоров компании. Кроме того, поскольку речь идет о выплате годовой премии, арбитры провели аналогию с вознаграждением персонала. Положение об оплате труда в компании предусматривает поощрение тех сотрудников, которые работают на предприятии на момент издания приказа о премировании. Тем более что формула расчета годовой выплаты содержится в трудовом договоре с директором и не зависит от фактически отработанного времени.
Вы можете оставить первый комментарий