НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Почему почти половина россиян теряют летом трудоспособность

«Российская газета» приводит результаты опроса сервиса «Работа.ру», показывающего, насколько влияют погодные условия на работоспособность россиян.

Оказалось, что при температуре воздуха в офисе выше 30 градусов:

  • 30 процентов опрошенных вообще не в состоянии работать;
  • 26 процентов сотрудников могут трудиться в таких условиях исключительно на удаленке;
  • 16 процентов готовы работать, изменив режим рабочего дня, перенеся деятельность на его начало и конец, когда зной не настолько силен.

Из-за ливней, на которые в этом году природа особенно щедра, хотели бы работать из дома 9 процентов россиян.

В целом за сокращение рабочего дня летом высказались:

  • более трети (34 процента) работников – на один час;
  • почти половина россиян (48 процентов) — на 2 часа;
  • 7 процентов — на 3 часа;
  • 11 процентов — на 4 часа.
Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь