Роструд ответил на вопрос, существует ли ограничения, с какой периодичностью и на какой срок можно отправлять работника в командировку.
Положение правительства о командировках предусматривает, что работодатель самостоятельно устанавливает срок продолжительности командировки в соответствии с объемом, сложностью и другими особенностями задания.
Трудовое законодательство не ограничивает периодичность, с которой работник направляется в командировку, а также ее продолжительность.
Эти ограничения можно предусмотреть, издавая локальный нормативный акт или заключая коллективный и (или) трудовой договор.
Вы можете оставить первый комментарий