НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Рассчитывать стаж для оплаты пособий нужно по-новому

Минтруд выпустил приказ, уточняющий порядок подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов. Поправки внесены в пункт 23 Приказа от 09.09.2020 № 585н.

По новым правилам подсчитывать стаж нужно из расчета полного года (12 мес.). Как и сейчас, каждые 30 дней засчитываются в полный месяц. То же самое происходит и с каждыми 12 месяцами — их переводят в полные годы.

Нововведением является то, что расчет длительности каждого периода, засчитываемого в стаж, теперь нужно производить, вычитая из даты завершения соответствующего периода дату его начала. Затем необходимо прибавить еще 1 день.

Примечание редакции:

Напомним, что от величины стажа зависит процент оплаты бюллетеня (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • 100 процентов от среднего заработка — если стаж 8 лет и больше;
  • 80 — если стаж от 5 до 8 лет;
  • 60 — если стаж менее 5 лет.
Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь