НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Как начислить аванс, если срок его выплаты в конце месяца

На сайт Онлайнинспекция.рф поступил вопрос о том, как начислить зарплату, если сроки ее выплаты 24-е число — для аванса и 9-е — для окончательного расчета. А именно, за какой период рассчитывать — с 1-го по 15-е число или с 1-го по 24-е?

Начислить аванс нужно с 1-е по 15-е число месяца, считает Роструд.

Как разъяснили специалисты ведомства, часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату дважды в месяц. Точные даты работодателю необходимо прописать в своих локальных актах: ПВТР, коллективном или трудовых договорах с сотрудниками. Требование к дате такое: установить ее нужно не позднее 15 дней после окончания периода начисления зарплаты.

Таким образом, аванс нужно начислять за период с 1-го по 15-е число месяца, вне зависимости от установленной даты его выплаты.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь