Роструд рассмотрел вопрос о возможности установления новому сотруднику на период испытательного периода оплаты труда в размере, меньшем, чем предусмотрено для данной должности.
На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства сообщили, что так делать нельзя.
Правовое обоснование основано на положениях части 3 статьи 70 ТК РФ, в соответствии с которой во время тестовой проверки нового сотрудника, как и других работников, действуют все положения ТК РФ и других НПА в данной сфере, а также все локальные документы нанимателя, в том числе касающиеся размеров оплаты труда.
Вы можете оставить первый комментарий