В письме от 01.08.2024 № ПГ/14294-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель в период болезни сотрудника назначил его ответственным за проведение крупной сделки и без согласия последнего передал копию его трудовой книжки в другую компанию.
В ведомстве указали на ошибку компании, так как в книжке указаны Ф.И.О., дата рождения и другие персональные данные работника, которые должны храниться и обрабатываться по установленному порядку (глава 14 ТК РФ, Закон о персональных данных от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
В частности, пункт 1 части 1 статьи 6 закона № 152-ФЗ предписывает при обработке персональных данных заручиться согласием их владельца. Абзац 2 части 1 статьи 88 Трудового кодекса прямо запрещает работодателю сообщать данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия. Исключение составляют ситуации, когда существует угроза жизни и здоровью работника.
Вы можете оставить первый комментарий