Минтруд рассказал, что положено работнику за переработку в выходной день.
Ведомство напомнило, что по общему правилу трудиться в выходные и праздники работники не должны, законодательство содержит запрет в отношении такой занятости. Однако в исключительных случаях привлекать к работе в законные дни отдыха все же можно. При этом труд в эти дни должен быть оплачен в повышенном размере (в двойном), с учетом всех стимулирующих и компенсационных частей зарплаты.
Если работник желает вместо двух оплат получить другой свободный от трудовой деятельности день, это его право, которое работодатель обязан не нарушать. В такой ситуации рабочий выходной оплачивается одинарно, а предоставленный вместо него день отдыха оформляется без сохранения содержания.
Если из-за выхода в день отдыха работник превысил месячную норму работы и ему не компенсировали этот день другим выходным, то при двойной оплате труда полагается учитывать все компенсации и стимулирующие выплаты, действующие в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Если же день отдыха за работу, превысившую месячную норму, был предоставлен, то оплата рабочего выходного осуществляется в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Вы можете оставить первый комментарий