Условие об оплате труда работника — существенный пункт трудового договора, изменить который можно только соглашением его сторон, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Существенные условия трудового договора работодатель по своей инициативе может изменить, если меняются организационные или технологические условия труда. При этом нельзя изменить трудовую функцию сотрудника. О таких переменах работника нужно уведомить письменно не позже чем за два месяца до их осуществления. Об этом напомнил Минтруд.
Если работник считает, что его права нарушены, он может подать исковое заявление в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал об этом.
Если возникли споры по выплате зарплаты, для обращения в суд работнику отводится год со дня ее невыплаты или неполной выплаты.
Пропуск срока по уважительной причине может восстановить суд. Обращаться за восстановлением трудовых прав следует в суд по месту своего жительства.
Вы можете оставить первый комментарий