Роструд ответил на вопросы об отстранении сотрудника от работы

Роструд в своем телеграмм-канале ответил на вопросы об отстранении от работы.

Такую санкцию работодатель обязан применить к сотруднику, если:
— он пришел на работу пьяным, независимо от природы опьянения;
— не сдал необходимые для работы тесты по охране труда;
— не прошел осмотр врача или освидетельствование психиатра;
— при обнаружении медицинских противопоказаний к работе;
— по требованию госпредставителей.

Отстранение длится до устранения препятствий к работе, прекращения уголовного дела или вступления в силу приговора. Оплачивать этот период работодатель не должен, за исключением отстранения ввиду прохождения учебы по охране труда. За это время компании придется заплатить как за простой.

В стаж, дающий право на отпуск, период отстранения не засчитывается, также отметили в Роструде.