Руководство включило сотрудницу в рабочий чат в мессенджере без ее согласия. Работница против, так как лишние сообщения отвлекают ее от рабочего процесса. Кроме того, Интернет и телефон женщина оплачивает сама. В связи с этим она просит пояснить, вправе ли наниматель включить ее в чат без согласия, а также можно ли из него выйти?
Представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» сообщили, что по мнению ведомства, обязать сотрудника пользоваться рабочим чатом можно только в том случае, если это связано с выполнением им своей трудовой функции. Кроме того, такая обязанность должна быть прописана в ЛНА организации.
Специалисты указали, что в силу положений части 4 статьи 189 ТК РФ ЛНА, в том числе регламентирующим основные права и обязанности персонала, являются ПВТР.
Вы можете оставить первый комментарий