Имеет ли юридическую силу уведомление о сокращении, направленное на имейл

Сотрудницу уведомили о сокращении через электронную почту. Никаких документов она не подписывала. Законно ли это?

Ответ дают представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве пояснили, что часть 2 статьи 80 ТК РФ обязывает работодателей уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении лично, под подпись и не позже чем за два месяца до даты прекращения трудовых отношений.

Соответственно, направление уведомления о сокращении на имейл неправомерно. Наниматель должен быть уведомлять письменно под подпись.