НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Озвучены новые меры борьбы с нелегальным наймом самозанятых

Минэк предлагает по-новому бороться с бизнесом, который под видом сотрудничества с самозанятыми уклоняется от оформления трудовых отношений по ТК. Соответствующий законопроект есть в распоряжении «Ведомостей», сообщает издание.

Бороться с недобросовестными нанимателями чиновники рассчитывают при содействии операторов платформ, где самозанятые ищут заказы. Площадки должны будут контролировать число заявок, которые могут быть приняты плательщиком НПД от одного заказчика, а также не допускать прием заказов от бывших работодателей. Кабмину предлагается установить предельное число сделок с одним заказчиком и период времени, на который правило будет распространяться. Для проверки факта трудоустройства исполнителя у заказчика в прошлом платформам могут предоставить доступ к базам данных ФНС.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь