В соответствии с ТК РФ предварительный медицинский осмотр проводят в обязательном порядке и на основании его результатов заключают с соискателем трудовой договор. В то же время учитывают результаты предыдущих (не позже одного года) предварительных или периодических осмотров, диспансеризаций, иных медосмотров, которые подтверждают медицинские документы.
Если соискатель на должность водителя имеет документ о том, что он прошел медосмотр на предыдущей работе, это не означает, что потенциальный работодатель освобождается от проведения предварительного медосмотра. Только после его прохождения возможно заключение трудового договора, если в медицинском анамнезе отсутствуют противопоказания для выполнения работы.
Вы можете оставить первый комментарий