Должность одна, а обязанности разные — Роструд разъяснил, законно ли это

На сайт «Онлайнинспекция.рф поступил вопрос: можно ли сотрудникам с одинаковыми должностями установить разные обязанности?

Можно, ответили специалисты Роструда.

Дело в том, что трудовое законодательство не содержит правил, которые обязывали бы работодателей наделять сотрудников одной должности одинаковыми обязанностями.

Как следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, трудовые обязанности работника и конкретные виды поручаемых ему работ должны быть включены в трудовой договор в качестве обязательного условия.