Квоту можно считать выполненной, даже если работник-инвалид работает только полдня

Минтруд РФ пояснил, засчитывать ли в квоту по приему на работу инвалидов рабочее место, занятое работником, который принят на неполный день.

При определении выполнения квоты по приему работников с инвалидностью учитываются трудовые договоры с инвалидами, заключенные как на определенный срок, так и бессрочно. Если работник, имеющий инвалидность, принят на условиях внешнего совместительства или  на дистанционную работу, он тоже считается занявшим место по квоте.

Одновременно с этим статьей 93 ТК РФ определено право сторон трудовых отношений устанавливать неполное рабочее время. При этом трудовым договором можно предусмотреть, что на таких условиях (не весь день или не всю смену) работник будет трудиться бессрочно или лишь определенное время.

Совокупный анализ приведенных трудовых норм позволил специалистам Минтруда РФ прийти к выводу, что неважно, полный день работает сотрудник с инвалидностью или только несколько часов. В любом случае такой работник при соблюдении прочих условий считается принятым по квоте.