Работодатели, заключая срочный трудовой договор, должны включить в него срок действия и причины, которые позволили его заключить на основании ТК РФ или иного федерального закона. Такой договор можно заключить в общем случае не более чем на 5 лет и при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок. Причины этого могут быть связаны с характером работы или условиями ее выполнения.
Помимо этого, предусмотрено заключение такого договора на основании соглашения сторон, не руководствуясь данными причинами. ТК РФ разрешает заключение данного договора с пенсионерами по возрасту.
Согласно определению КС такими пенсионерами являются только те лица, которые достигли пенсионного возраста на основании законодательства в связи с назначением пенсии по старости.
Возраст назначения пенсии составляет для мужчин 65 лет и для женщин — 60 лет в соответствии с законом о страховых пенсиях.
Следовательно, с военным пенсионером возможно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, только если он достиг пенсионного возраста.
ПИСЬМО Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1
Вы можете оставить первый комментарий