Роструд рассмотрел вопрос о возможности введения работодателем в производственный календарь дополнительных праздничных дней. Чиновники пришли к выводу, что такое право работодателя ТК РФ и иными нормами не установлено, однако и прямого запрета на увеличение количества праздничных дней по сравнению с установленными государством в законодательстве нет.
Следовательно, теоретически работодатель вправе ввести дополнительные праздники, приурочив их к памятным для организации датам. Но в этом случае указанные дни нельзя оставлять без оплаты.
По смыслу статьи 112 ТК РФ при расчете зарплаты работникам, получающим оклад, праздничные дни тоже должны быть учтены и оплачены. Остальным работникам за эти дни полагается дополнительное вознаграждение. Его размер и сроки выплаты работодатель может установить самостоятельно во внутренних документах организации.
Если работник выполнял в праздники свои трудовые обязанности (в том числе в дополнительные, установленные не государством, а работодателем), расчет его заработной платы за эти дни нужно производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Согласно названной статье, за работу в праздничный день работник должен получить двойную оплату. Если же ему больше хочется отдохнуть, чем быть вознагражденным материально, он вправе попросить дополнительный выходной день вместо отработанного праздника. Тогда за работу в праздник ему должны заплатить как за обычный рабочий день, а день отдыха останется без оплаты.
Вы можете оставить первый комментарий