Работница трудилась в учреждении в должности ведущего бухгалтера. Она подала заявление, в котором просила работодателя о предоставлении ей как работающему пенсионеру двухнедельного отпуска без сохранения зарплаты.
Также она подала заявление об увольнении по собственному желанию после выхода из отпуска в связи с выходом на пенсию.
Сотруднице был предоставлен отпуск. Руководитель подписал приказ о ее увольнении. После чего работница оспорила свое увольнение в суде. Она требовала взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнение по собственному желанию.
Заявительница обосновала свои требования тем, что:
— вынуждена была уволиться, так как была необходимость сопровождения матери и сестры на лечение, а предоставленный отпуск был недостаточен для поездки. Из-за этого ей пришлось уволиться;
— работодатель настоял на написании заявления, так как по другому невозможно было получить отпуск на нужное время. Помимо этого, она договорилась с начальником о последующем приеме ее на работу, иначе она не стала бы увольняться;
— кроме того, ей нужно было уволиться, чтобы индексировать пенсию.
Суды трех инстанций отказали истице в удовлетворении требований. Они исходили из следующих обстоятельств:
— факт того, что работница написала заявление об увольнении вынужденно, не доказан;
— суд установил, что истица собиралась уволиться с работы на время, чтобы проиндексировать пенсию;
— заявление об увольнении было написано сотрудницей именно по ее личному волеизъявлению и в ее же интересах.
Вы можете оставить первый комментарий