Руководство одной из компаний, недовольное формальным подходом к составлению отчета, уволило своего работника. В его обязанности входила регулярная отчетность, он своевременно предоставил требуемый документ, разместил его в корпоративной системе электронного документооборота. Однако начальство сочло отчет недостаточно детальным и привлекло cотрудника к дисциплинарной ответственности.
Работник оспорил это решение в суде, указав на отсутствие конкретных нарушений в его действиях. Работодатель не смог убедить суд в обоснованности вынесения выговора. В судебных документах не было четко указано, какие именно пункты трудового договора были нарушены сотрудником и какие его действия повлекли негативные последствия для компании. Кроме того, суды отметили, что некоторые пункты трудового договора, на которые ссылалось руководство, определяли не обязанности работника, а его права. Иными словами, работодатель тоже весьма формально отнесся к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности.
В итоге все инстанции встали на сторону истца. Суд признал выговор незаконным и взыскал с компании компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. рублей.
Вы можете оставить первый комментарий