Работника уволили, он решил это оспорить, по его мнению, для увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно постановление о возбуждении уголовного дела.
В своем недавнем постановлении Конституционный Суд РФ разъяснил, что однократное разглашение конфиденциальных сведений, полученных в ходе служебной деятельности, может стать основанием для прекращения трудовых отношений. При этом под охраняемой тайной понимаются не только государственные секреты, но и коммерческая информация, служебные данные, а также персональные сведения о коллегах.
Суд подчеркнул, что для расторжения трудового договора за разглашение такой информации вынесение приговора не требуется, а работодатель должен представить убедительные доказательства того, что:
• разглашенная информация действительно являлась коммерческой, служебной или иной охраняемой тайной;
• сотрудник получил доступ к этим сведениям в силу своих должностных обязанностей;
• работник был ознакомлен с требованиями о неразглашении.
Вы можете оставить первый комментарий