НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Не только беременность, но и отсутствие детей не должно быть препятствием для приема на работу

ЛДПР подготовила проект поправок в ТК РФ, запрещающих работодателям отказывать в приеме на работу женщин, не имеющих детей, пишет ТАСС.

Как пояснил один из разработчиков документа, глава комитета Госдумы РФ по труду Нилов Я., проект устранит дискриминацию бездетных женщин при трудоустройстве.

Также предусмотрен запрет на досрочный отзыв матерей из отпуска по уходу за ребенком.

Сейчас в статье 64 ТК РФ содержатся гарантии в виде запрета отказывать в приеме на работу беременным и женщинам с детьми. Но зачастую отказывают и бездетным девушкам, опасаясь потенциальной возможности их ухода в декрет. Именно таких женщин и пытаются защитить авторы проекта.

С документом можно ознакомиться в телеграм-канале Нилова.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь