Работник трудился в очном формате, затем начал работать удаленно. Было составлено дополнительное соглашение, но до подписания дело не дошло. Долгое время работодатель никаких претензий не высказывал. Позже выяснилось, что сотрудника уволили за прогул. Чтобы это оспорить, потребовалось обращение в суд.
В ходе разбирательства были выявлены некоторые доказательства. Допсоглашение фигурировало в электронной переписке, в ней же были различные отчеты, связанные с трудовой деятельностью, платилась заработная плата, а вся коммуникация проходила с использованием личного аккаунта работника.
В конечном счете суд признал соглашение действующим и встал на сторону работника.
Вы можете оставить первый комментарий