Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Колдоговор может предусматривать основания для снижения или лишения сотрудника премии

Работодатель при заключении трудового договора обязан включить в него условие об оплате труда. Должна быть указана тарифная ставка или оклад сотрудника, а также причитающиеся ему доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Основанием для этого служит действующая в организации система оплаты труда. Ее устанавливают колдоговором, соглашением, локальным нормативным актом на основании норм трудового права, учитывая мнение органа, который представляет интересы работников.

Вместе с тем Минтруд отметил, что система оплаты труда может устанавливать стимулирующие выплаты с учетом того, что работник:
— нарушал трудовую дисциплину;
— соблюдал или нет установленные сроки на выполнение поручений руководства или должностных обязанностей;
— выполнял или игнорировал требования, установленные трудовым распорядком;
— имел дисциплинарные взыскания, учитывая период, когда они действовали, и другие.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь