Работодатель при заключении трудового договора обязан включить в него условие об оплате труда. Должна быть указана тарифная ставка или оклад сотрудника, а также причитающиеся ему доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Основанием для этого служит действующая в организации система оплаты труда. Ее устанавливают колдоговором, соглашением, локальным нормативным актом на основании норм трудового права, учитывая мнение органа, который представляет интересы работников.
Вместе с тем Минтруд отметил, что система оплаты труда может устанавливать стимулирующие выплаты с учетом того, что работник:
— нарушал трудовую дисциплину;
— соблюдал или нет установленные сроки на выполнение поручений руководства или должностных обязанностей;
— выполнял или игнорировал требования, установленные трудовым распорядком;
— имел дисциплинарные взыскания, учитывая период, когда они действовали, и другие.
Вы можете оставить первый комментарий