Минтруд рассмотрел вопрос: можно ли работать по совместительству на единственном месте работы

ТК РФ предполагает право работника заключать трудовой договор, чтобы трудиться во время, когда он не занят на основном месте работы. В таком порядке можно совмещать труд как у основного, так и у любого другого работодателя.

Минтруд сделал акцент на том, что совместителем можно стать только тогда, когда воспользовался своим правом заключить трудовой договор, чтобы выполнять другую регулярно оплачиваемую работу, когда свободен от основной.