Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен сразу или по частям, в том числе отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребенка, осуществляющему за ним уход.
Если его прервать до достижения ребенком 1,5 лет, работник сохраняет право на получение ежемесячного социального пособия. С 01.01.2024 это возможно не только при выходе работать неполный рабочий день, но и при полной занятости.
При этом можно также воспользоваться правом на получение очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счет, предоставление дополнительных выходных дней при уходе за ребенком-инвалидом и другими гарантиями, которые предусмотрены ТК РФ.
СФР разъяснил, что если работника переводят работать в сокращенном режиме, форму ЕФС-1 представляют с проставлением в кадровом мероприятии слова «ПЕРЕВОД» , а в графе «Код выполняемой функции»:
— кода НЕПД – при неполном рабочем дне;
— кода НЕПН, если сотрудник работает неполную рабочую неделю.
Аналогично заполнят указанную форму при выходе из отпуска по уходу за ребенком на сокращенное время работы. Это справедливо, если труд работника оплачивают за отработанное время.
Вы можете оставить первый комментарий