Если сотрудник за рабочий год взял за свой счет больше чем 14 календарных дней, то в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включают календарные дни, превышающие эти 14 дней. В этом случае рабочий год сдвигается на указанные дни.
ТК РФ предписывает при увольнении выплатить сотруднику денежную компенсацию за все отпуска, которые не были использованы.
Общий механизм расчета стажа работы для получения такой компенсации не установлен. Он отличается для тех, кто проработал разное время, включаемое в стаж для получения отпуска. Если это время составляет:
— не менее 11 месяцев или от 5 1/2 до 11 месяцев, в определенных законодательством случаях выплачивается полная компенсация;
— менее 5 1/2 месяца в любом случае и от 5 1/2 до 11 месяцев, кроме увольнения в вышеуказанных случаях, выплачивают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, Роструд отметил, что компенсацию работнику за неиспользованные отпуска при увольнении выплачивают в соответствии со стажем для их получения, который рассчитывается с учетом количества календарных дней отдыха за свой счет в рабочем году.
Вы можете оставить первый комментарий