Стало ясно, что именно считается прогулом

Депутат Госдумы Светлана Бессараб напомнила, что с точки зрения трудового законодательства считается прогулом.

Как следует из подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, время отсутствия на рабочем месте, превышающее 4 часа подряд в течение дня, квалифицируется как прогул.

Бессараб в интервью РИА «Новости» отметила также обязательное условие указанной нормы — это уважительные причины отсутствия сотрудника. Ими могут быть:

• стихийное бедствие;
• официально объявленная ЧС;
• заболевание с обязательным наличием больничного;
• смерть члена семьи или иные события личного характера.

В любом случае для оправдания отсутствия необходимо по возможности предупредить работодателя заранее или уведомить его постфактум.