Подписан Президентом РФ и официально опубликован Закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ с поправками к ТК РФ, регламентирующими правоотношения в сфере трудового наставничества. В связи с этим кодекс дополнен новой статьей 351.8.
В норме закреплено, что наставничеством является работа по предоставлению помощи другому сотруднику в овладении им знаниями выполнения трудовой функции на производстве или рабочем месте. Условиями наставничества является письменное согласие наставника и поручение ему этой работы нанимателем.
Объемы наставнического труда – срок, форма, суть могут быть прописаны в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Доплата конкретному наставнику прописывается в его ТД или допсоглашении с учетом содержания и объема наставнических обязанностей. При этом условия и размер доплаты не должны быть хуже тех, которые установлены НПА и отраслевыми соглашениями в данной сфере.
И сотруднику, и нанимателю предоставлено право преждевременно отменить наставничество. В этом случае работодатель должен оповестить мастера, обучающего на производстве, о прекращении допобязанностей за три дня.
Нововведения вступают в силу с марта следующего года.
Вы можете оставить первый комментарий