Сотрудница работала руководителем службы качества. Помимо оклада ей выплачивали доплату за руководство в размере 55 процентов от оклада и 8 процентов за стаж на предприятии.
После ввода должности ее заместителя и перераспределения нагрузки между руководителем отдела и ее замом с сотрудницы сняли доплату и уменьшили оклад.
Ее известили о том, что существенные условия трудового договора изменены и предупредили, что в случае несогласия трудиться в новых условиях и отказа от предложенных вакансий она будет уволена.
Работница от предложений отказалась и была уволена. Она не согласилась с увольнением и подала исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, выдать дубликат трудовой книжки, восстановить на работе и признать незаконным увольнение.
Суды трех инстанций удовлетворили требования истицы. Они руководствовались следующим:
— вновь введенная должность заместителя руководителя свидетельствует лишь о перераспределении индивидуального объема работы истицы, оставляя за ней при этом контрольные функции руководителя;
— данные изменения не свидетельствуют об организационно-штатных или технологических изменениях и не дает работодателю оснований для прекращения трудовых отношений;
— взаимосвязь изменения оплаты труда с необходимостью перераспределения части должностных обязанностей, ранее выполняемых истицей, на заместителя руководителя ничем не мотивирована.
Вы можете оставить первый комментарий