Сотрудник работает в компании 11 лет. Отпуск летом за это время ему предоставляли только один раз. При этом в пожелании к отпускам он регулярно указывает летние месяцы. Является ли подобное поведение руководства нарушением ТК РФ?
Ответ дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
Со ссылкой на положения статьи 123 ТК РФ ведомство указало, что в процессе составления отпускного графика сотрудник может выразить свои пожелания относительно периода отдыха. Однако решает, учитывать это мнение или нет, только наниматель. Данное правило не касается тех лиц, которым по закону отпуск положен в удобное для них время.
Роструд обращает внимание, что предоставление отпусков находится в ведении руководства, которое и утверждает график, и оповещает персонал о предстоящем отдыхе.
Вы можете оставить первый комментарий