Сокращение штата компании или ИП предполагает упразднение отдельных должностей и увольнение занимающих их сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем расторжении трудового договора наниматель обязан уведомить под подпись сотрудников не меньше чем за два месяца до расставания (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Вместе с тем, если на момент увольнения сотрудник болеет, уволить его нельзя. Работодатель должен дождаться его выздоровления и только потом расторгнуть договор. Такой вывод следует из письма Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1.
Вы можете оставить первый комментарий