Гражданин обратился в суд с иском к ИП. Он требовал установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Истец ссылался на то, что при трудоустройстве на склад, принадлежащий работодателю, им был подписан трудовой договор в двух экземплярах и передан на подпись ИП. Основной офис располагался в другом городе, и работнику не возвратили экземпляр договора с подписью работодателя. Заявитель проработал на складе почти год и был уволен по причине его несогласия с изменением рабочего графика.
Представитель ИП в ходе разбирательства в суде первой инстанции сделал заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Суды двух инстанций удовлетворили требования работника. Кассационный суд с этим не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Он исходил из следующего:
— сотрудник обладал информацией о нарушении своих трудовых прав с момента недопущения его к работе;
— он обратился в суд, когда прошло больше 6 месяцев с момента увольнения;
— не установлено наличие или отсутствие уважительных причин, препятствовавших его своевременному обращению в суд.
ВС РФ оставил в силе решение апелляционного суда. Он указал на то, что:
— для споров об увольнении законодательством предусмотрен специальный срок для обращения работника в суд — один месяц;
— он исчисляется со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении, или со дня выдачи ему трудовой книжки (либо со дня, когда работник отказался от их получения), или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы;
— руководство не исполнило обязанность по оформлению с работником прекращения трудовых отношений. Ему не вручили предусмотренные для этого документы. Таким образом, срок обращения в суд истцом не пропущен.
Вы можете оставить первый комментарий