Трудовой кодекс позволяет сотруднику в случае личной необходимости взять несколько дней неоплачиваемого отпуска. Для этого он должен написать заявление работодателю. Такие дни предоставляются по соглашению сторон.
В части второй статьи 128 ТК РФ определены категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, и максимальное количество дней, которые сотрудник может использовать в течение года. В оформлении такого отпуска наниматель отказать не вправе.
В письме от 22.10.2024 № 14-6/ООГ-6128 Минтруд РФ рассмотрел ситуацию, когда из-за отсутствия сырья на предприятии сократился объем работ и директор решил отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Ведомство заострило внимание, что отпуск за свой счет – это право работника. И воспользоваться им он может по своему желанию на основании письменного заявления. То есть принудительно отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск директор не вправе, даже в случае отсутствия работы.
Вы можете оставить первый комментарий