Для определения очередности, в которой предоставляются оплачиваемые отпуска, ежегодно составляется график отпусков. Его утверждает работодатель не позже чем за две недели до нового года. Данный документ должны исполнять и работодатель, и работник.
Составление графика предполагает обязательный учет мнения сотрудников, которым положено предоставлять отпуск по их желанию в удобное для них время.
Сотрудники, которые имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе претендовать на это до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
Работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска на части, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней.
Продолжительность и количество других частей отпуска, а также день недели их начала и окончания ТК РФ не установлен. Это определяется графиком отпусков и соглашением сторон трудовых отношений. В случае отсутствия согласия по данному вопросу Минтруд считает, что отпуск следует предоставить полностью, без разделения на части.
Вы можете оставить первый комментарий