Между обществом и работницей был заключен трудовой договор. Она подала заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим был издан приказ, с которым под подпись ознакомили сотрудницу, а в трудовую книжку внесли запись об ее увольнении.
Уволенная попросила выслать ей трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р заказным письмом с уведомлением. В соответствии с реестром почтовых отправлений трудовая книжка была направлена ей по указанному адресу.
Однако работница посчитала свое увольнение незаконным на том основании, что она не получила трудовую книжку и приказ об увольнении издан раньше даты прекращения трудовых отношений.
Она подала исковое заявление с требованием обязать общество выдать трудовую книжку, признать незаконным увольнение, взыскать компенсацию морального вреда.
Суды трех инстанций отказали истице. Они руководствовались следующим:
— судебная экспертиза подтвердила подпись работницы в заявлении на увольнение, в приказе об увольнении и в заявлении о направлении ей документов;
— трудовая книжка и сведения были направлены работнице заказным письмом;
— доказательства того, что какие-либо работодатели отказали в приеме на работу истице именно в связи с отсутствием у нее трудовой книжки, отсутствуют;
— трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Он может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее.
Вы можете оставить первый комментарий