Сотрудник компании поменял паспорт. Реквизиты нового документа специалист на работе не сообщил, показывать его руководству также не желает. В трудовом договоре с работником указаны паспортные данные, актуальные на момент его заключения, в связи с чем работодатель интересуется, должен ли он вносить изменения в соглашение.
Трудинспекция на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснила, что в данной ситуации необходимо заключить с сотрудником организации допсоглашение с указанием новых данных паспорта. Чиновники сослались на абзац 3 части 1 статьи 57 ТК РФ, согласно которому в трудовом договоре должны содержаться сведения об удостоверяющих личность специалиста документах.
Вы можете оставить первый комментарий