Одноименные должности сотрудников не всегда означают, что они должны выполнять одинаковую работу

Нанимая на работу нового сотрудника, работодатель должен в обязательном порядке прописать в трудовом договоре его должность и конкретный вид поручаемой работы. Этого требует статья 57 ТК РФ. В письмеот 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1 Роструд допустил, что для сотрудников, которые занимают одинаковые должности, работодатель может установить разные должностные обязанности, закрепив их в договоре.