Главное изменение будет внесено в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК. Текущую редакцию этой нормы можно трактовать таким образом, что с руководителями структурных подразделений допускается заключать срочные трудовые договоры при наличии соглашения. Вместе с тем такой подход отвергается судебной практикой, в частности, Постановлением КС РФ от 19.12.2023 № 59-П. Надо добавить, что КС автоматически признал ранее заключенные срочные соглашения бессрочными.
В конечном счете принятие этих изменений обяжет работодателей зафиксировать в трудовых соглашениях с руководителями подразделений конкретное основание срочности, при отсутствии же таких условий договор будет считаться бессрочным. Как видим, это полностью соотносится с постановлением КС.
Этот закон вступит в силу с момента публикации.
Иными словами, работодателям потребуется скорректировать кадровые документы под новое требования законодательства, либо принять изменения как данность.
Вы можете оставить первый комментарий