Сотрудница работала главным бухгалтером по трудовому договору с учреждением. В штатном расписании была должность бухгалтера, но она оставалась вакантной. Главный бухгалтер фактически в течение года выполняла наряду со своей работой обязанности рядового бухгалтера. Однако документально это не было оформлено и не оплачивалось.
После увольнения работница обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Прокурор, действуя в интересах заявителя, подал иск к бывшему работодателю с требованием признать осуществление главным бухгалтером дополнительных обязанностей бухгалтера, взыскать доплату за совмещение должностей, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. Он указал на бездействие руководителя, не издавшего распоряжение о возложении обязанностей отсутствующего работника на истца с оплатой дополнительной работы.
Суд первой инстанции удовлетворил требования истца частично, уменьшив сумму компенсации морального вреда. Апелляционная инстанция изменила это решение в части, сократив период трудовой деятельности по совмещению, суммы доплаты за совмещение должностей и компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд учел, что в течение последних нескольких месяцев объем работы бухгалтерии был сведен к минимуму. В связи с проведенной оптимизацией все функции и основную финансово-экономическую работу бухгалтерии централизованно выполняло другое учреждение.
Кассация оставила решение апелляции в силе.
Вы можете оставить первый комментарий