НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Доплата за неблагоприятные условия труда не зависит от времени нахождения на рабочем месте

В Роструд поступил вопрос о том, в каком размере доплата за «вредность» должна быть выплачена сотруднику, который находится в неблагоприятных условиях не всю смену, а лишь часть рабочего дня, либо весь день трудится в нормальных условиях.

Если по итогам СОУТ на рабочем месте установлен 3-й или 4-й класс вредности, но работник находится там непостоянно или лишь часть дня, ему нужно платить по повышенной ставке независимо от времени, проведенного в этих условиях. Эксперты Роструда утверждают, что доплата должна производиться за сам факт нахождения в неблагоприятных или опасных условиях, а не пропорционально времени, проведенному там. Минимальный размер повышения составляет 4 процента от тарифной ставки, предусмотренной для нормальных условий труда.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь